企業社會責任指企業在謀求利潤最大化之外的所應負有的謀求和增進社會 利益的義務，包括依法經營，誠實守信，安全生產，職業健康，保護勞動者的合 法權益，滿足人的發展需求，保護環境，節約和愛護資源，支持慈善事業，捐助 社會公益，追求創新、推動技術進步等等。從企業內部看，就是要保障員工的尊 嚴和福利待遇，從外部看，就是要發揮企業在社會環境中的良好作用。 目前，我們國內的大部分企業，把履行企業社會責任，當作一種負擔，所以 消極對待，或視其對企業在短期內能否帶來看得見的經濟效益作為取舍履行的標 準。這種眼光是十分短視且有害的，肯定不利于企業可持續發展。 企業社會責任是中國經濟發展的必然要求。隨著科技的進步和經濟的發展， 產品本身在功能、外形等方面的同質化日益加深，價格戰愈演愈烈，企業的社會 責任已經成為價格、質量之后參與市場競爭的核心競爭力之一。因此，企業的社 會責任可以轉化為發展機遇，承擔社會責任并非只是消極的負擔，她不但可以創 造直接的市場機會，還可以提升企業形象，增加無形資產，擴大品牌效應，提高 美譽度，凝聚優秀人才，贏得消費者及合作者信任，降低生產成本，提高盈利能 力，有利于企業的可持續發展。 現將我公司履行社會責任情況報告如下：企業文化企業的核心價值觀是企業安身立命的根本，是企業在策劃、審核、決策上的 核心理念；是一個企業的靈魂，是一個公司處于世界企業之林而不敗的行為準則； 決定著企業走向繁榮，走向昌盛，走向全國，走向世界的命運。正如一個沒有靈 魂的人，就如同形尸走肉，游蕩在人世間，遲早會被森林法則給淘汰！所以說， 一個企業，沒有核心價值觀也就沒有了行動的最低底線，做事沒有任何目標，只 顧眼前的利益。這必然會給企業帶來災難。 (1)使命：讓工程成為經典，讓材料成就精彩 (2)愿景：百年企業，行業標桿 (3)價值觀：以客戶為中心 ； 一起奮斗，一起分享； 立鴻鵠志，做奮斗者。 (4)講好蘭坤故事，踐行蘭坤文化 蘭坤以父母之名，承感恩卓越之文化； 蘭坤以七十平米民房起步，成為今天的蘭坤，說明立鴻鵠志，做奮斗者，定 能成就未來； 各位總經理一定以蘭坤文化的標準，選人、用人、育人，并以蘭坤的文化標 準做人干事。 誠信“守合同、重信用”企業以及誠信單位，一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在市場經濟日益發達的現代社會，我們深知 “守合同重信用”是企業生存發展之本，企業的信用資質已成為企業在市場競爭 中不可或缺的重要標簽。我公司始終堅持以誠為本，以信迎客，幾年來通過不懈 的努力和認真的工作得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。本年度我們為進一 不做好信用管理工作主要從以下幾個方面著手： 1.由公司總經理及財務經理牽頭組織各部門管理人員進行了合同法、稅法及 會計知識培訓。 2.加強合同管理的組織機構建設、各項制度得到不斷完善。 3.加強、完善合同檔案管理工作，改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明 確了信用管理由綜合部統一管理。由相關的管理人員嚴格按照檔案的保留期限分 類保存。 2024 年公司信用管理工作在公司領導的大力支持下沒有發生一起糾紛合 同，合同履行率達到 99%，同時我們將進一步加強信用管理工作，通過信用管理 降低企業風險，樹立良好信用形象，增強企業的競爭力。 公平競爭一、反對商業賄賂、防止腐敗 公司識別腐敗的風險，堅決杜絕商業賄賂和其他腐敗行為，建立反腐倡廉長 效機制。要求干部廉潔自律，實施干部任職承諾，各級領導起到反腐倡廉示范作 用。定期組織干部和員工進行廉政教育培訓，營造廉潔高效的商務環境。 二、公平上崗 公司堅持依法經營，支持反壟斷和反傾銷，支持鼓勵競爭的公共政策。公司 始終樹立“以人為本”的理念，尊重知識，尊重人才。破除“用人唯親”歪氣， 樹立“用人唯才”正氣，建立有上有下公平競爭的上崗機制。 推動行業健康持續發展，為了培養健康、規范、有序的建材產業，公司嚴格 遵守國家及地方政府各項規定，積極參與國內外推動行業健康持續發展的活動， 推動市場健康持續發展。 環保節約一、環境管理 公司于 2024 年通過了 ISO140001 環境管理體系認證，增強了環境管理能力。 加大產品結構調整力度，依據相關產業政策要求按期淘汰落后的生產能力、工藝 和產品。積極實施清潔生產審計并自覺實施清潔生產，創建“環境友好型企業”。 建立專門的環境管理機構，健全完善環境管理制度并納入正常管理，記錄環保設 施的運行數據并建立環保檔案，環保設施穩定運轉率達到 95%以上。建立和完善 環境污染事故應急預案，并定期組織演練。加強生產技術和設備管理，杜絕跑、 冒、滴、漏，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產生或少 產生廢棄物。凡是通過檢修、更換設備能夠解決污染問題的，要及時停產檢修、 更換設備。 二、降污減排 公司嚴格按照國家及地方標準法規，由環保部門定期對公司排放的固體廢棄 物、氣體、液體、噪聲進行檢測，對超標項定期進行整改，對原有老設備進行改 進，使之更省電、更環保、更節能。 資源節約與綜合利用公司對資源和能源的使用情況進行實時監測，從一滴水、一張紙甚至一度電 的使用，都有嚴格的檢測，堅決杜絕資源浪費現象。另外對公司產成品剩余的鋁 料、芯材料，公司將可以利用的邊進行加工，或賣入上游供應商同類公司，保證 不浪費。 安全生產一、安全生產管理 公司本著“安全第一，預防為主”的安全生產方針。逐步推行現代安全管理， 特制安全生產管理制度。在編制各種計劃和年度計劃時，把安全工作列入頭等議 事日程。根據黨和國家的安全生產方針、政策，法規和上級部門的指示和要求, 根據本單位的具體情況，提出全公司的安全生產目標數值。內容包括本公司的工 傷事故頻率，死亡率和重傷率的數值及職業病危害區域的合格率，安全技術措施 費用等；各單位在與班組或個人簽訂合同或下達任務時也應將安全目標責任制一 并列入,作為考核內容之一； 公司工作實行安全一票否決，凡發生重大傷亡事故 和超過安全生產目標值的單位和個人，一律取消當年的評先評獎資格；每月組織 一次大的安全檢查，檢查時一并對安全生產目標完成情況進行分析和總結。 二、安全生產投入 公司根據國家法律法規要求制定并嚴格執行安全生產預算，組織實施安全改 善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護設備、勞動 防護用品等，以預防職業傷害、疾病和事故，以及緊急情況處置。按著“加強管 控、防范盜竊、人車分離”安全防范要求，實施“安全技防項目”，為保護企業 財產安全、保護員工切身利益，維護企業正常經營管理秩序提供了技術保障，提 升了企業安全管理水平。 三、安全生產教育和培訓 公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，制定安全生 產培訓制度和計劃，組織員工接受安全生產教育和培訓，掌握工作所需的安全生 產知識和技能。公司貫徹“以人為本，安全第一，和諧發展”的安全理念，鼓勵 并激發員工自覺學習安全生產法律、法規和安全生產知識，不斷夯實企業安全基 礎、健全安全長效機制。公司注重企業安全文化的培育。將安全制度落實與班組 建設相結合，持續優化現場作業環境，促進了企業生產、員工安全與健康的穩步 發展。 四、安全生產檢查 公司安全管理部門按季、月、周周期，實施有重點的安全巡查。汛臺期間、 節假日期間，組織專項安全檢查。對檢查過程中發現的安全隱患，責任部門限期 整改。每月統計分析，公開評價，明確階段性工作重點。 顧客與消費者權益一、產品質量與安全 “質量在我心中產品質量在我手中，以質量誠信為榮，以假冒偽劣為恥；樹 立質量法制觀念，提高員工質量意識。”是員工遵守的行為準則。作為制造企業， 生產過程，質量控制，環環相扣，每個細微環節都需要員工認真敬業的工作，稍 有不甚，就會造成事故隱患。作為企業員工，必須要求做到“技術立足，統籌協 調。言必行，行必果！”無論多么具體而繁鎖的小事，都鍥而不舍落實到底!為 提高技術素質，對新員工，在生產中采取一師帶一徒形式進行培訓，并受到良好的效益。在全體員工團結一致的努力拼搏下，達標創優，100%按著標準操作程序 完成崗位操作，安全高效生產出合理數量高品質產品。 二、責任營銷 與顧客合作共贏，贏得顧客和消費者的信賴。公司營造以客戶為中心的文化。 在顧客生命周期的每一環節滿足顧客需求，超越顧客期望；提升顧客參與到組織 中的程度，識別創新的機會。定期拜訪客戶，全方位聽取客戶需求。公司快速響 應客戶需求。建立信息管理系統，實現信息集成共享和產品并行設計，縮短產品 開發周期。計劃、生產、采購聯動，縮短交貨期。公司注重對最終消費者、相關 行業的研究，預測顧客需求及技術變化，超前于顧客把握行業發展趨勢，確保研 發的產品滿足甚至引導顧客需求。公司始終致力于提供超值服務來滿足并超越顧 客期望。 三、投訴與爭議處理 公司高度重視與顧客的溝通和交流，采用多種途徑和方法，識別顧客需求或 投訴，在售前、售中、售后三個方面為顧客提供多層次、多渠道、全天候的服務。 售后服務力求便利、及時、有效。建立售后服務中心，對產品和服務實行質量追 蹤和持續改進。 權益保障公司致力于與供方建立共擔風險、共享利益、合作雙贏的友好伙伴關系，保 障供方的合法權益，與誠信供方建立長期穩定的合作關系。開發屬地化供方，縮 短運輸距離，既減少運輸的能耗，又降低采購成本，實現社會效益和經濟效益的 雙贏。公司積極推動互相學習，共同成長。與供方建立通暢的溝通渠道，通過高 層互訪溝通、定期的信息交流等機制，推動雙向交流，增進市場、產品、技術、 管理等知識的共享。 和諧勞動關系一、勞動合同與薪酬 公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，遵循 合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履 行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率 100%。公司制定了公平合理的薪酬制 度，按時足額支付員工薪酬，實行月度發放。公司嚴格遵守國家和地方的法律法 規。 二、社會保障與福利 公司為員工依法繳納社會保險。 三、職業健康安全 關注員工身心健康，進行全員健康普查。公司每年一次為員工進行健康普查， 為女員工進行婦科檢查。建立了員工健康電子檔案。 四、員工培訓和發展 開展全方位、多層次、系統性的教育培訓。公司將培訓內容分為學歷培訓、 入職培訓、專業培訓、管理培訓四種，將培訓形式分為公開課、內部培訓、內訓、 培訓項目四種。公司實施個性化的員工學習與發展計劃。 社會參與和發展公司結合企業發展需要，每年都創造條件為企業所在社區提供就業崗位，近幾年，吸納社會下崗人員１5０人次就業。同時，開展專業技能培訓，提高技能 水平，為實現順利就業，增加居民收入創造條件。

社會責任報告.pdf